Laatst las ik weer een berichtje op nu.nl waar mijn nekharen van overeind gingen staan. In plaats van een poging te doen om te beschrijven wat er werd gemeld, een quote: “Een meerderheid van het parlement wil wettelijk vastleggen dat bedrijven met meer dan 250 werknemers ernaar moeten streven dat 30 procent van de bestuurders en commissarissen een vrouw is”.
Ik begrijp hier werkelijk geen bal van. Hoezo een kwantificering? Wat zegt dat over de kwalificatie van de dames? Ik wil niet zeggen dat heren beter zijn dan dames op topposities. Totaal niet. Maar ik geloof toch nog steeds heilig in het principe dat the best (wo)man for the job een positie behoort te bekleden. Niet omdat men een sexe-target moet halen.
Ik ben het helemaal met je eens, Liane. Belachelijk! 'Positieve discriminatie' is ook discriminatie. Laten ze inderdaad de best geschikte persoon voor zo'n job uitkiezen. En of dat dan een man, een vrouw, een allochtoon of wat dan ook is, de beste moet het worden!
BeantwoordenVerwijderenOoohooo Liane, wat moet ik toch met jou? Het kriebelt om een reactie te planten, maar wil dat niet hap-snap doen. Ik ga daar ns goed voor zitten ,maar dat had je vast wel verwacht. Alhoewel ik nog twijfel over een reactie, want wat schiet ik er mee op? :-)
BeantwoordenVerwijderenNee, ik doe het niet, ik doe het wel, ik doe het niet. Nee ik doe het niet. Dit is niet te bediscussieren via log. Wat wel zo is: streven naar meer vrouwen in de top moet gepromoot worden. Want er zijn topvrouwen die hetzelfde kunnen als die mannen die nu op die positie zitten. Alleen ze zijn verstopt, komen niet bovendrijven, worden niet gestimuleerd. En dat gaat nu wel gebeuren. Dus alleen maar goed. That's all I want to say now over dit issue. Mooi onderwerp voor mijn Female Business Magazine werk!
BeantwoordenVerwijderen